從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）