A.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強化工會職能的轉(zhuǎn)換
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時的應(yīng)對措施包括快速反應(yīng)、準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)和強化工會職能的轉(zhuǎn)變
C.勞動權(quán)保障問題是我國社會轉(zhuǎn)型時期非常突出的社會經(jīng)濟問題
D.堅持勞動權(quán)保障還須完善勞動立法
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A.無情境性討論
B.情境性討論
C.不定角色的討論
D.指定角色的討論
A.部門
B.團體
C.個人
D.社會
A.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目和比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
B.設(shè)定針對性強的、更全面的、更深入的績效考評指標(biāo)
C.跟蹤“正確率”比較困難，但可以跟蹤“錯誤率”
D.如果100%正確的績效標(biāo)準(zhǔn)確實必須達到，那么就將其保留，如果不是必須達到的，就修改績效標(biāo)準(zhǔn)，以預(yù)留出超越標(biāo)準(zhǔn)的空間
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
最新試題
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。