A.初創(chuàng)階段
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
E.轉(zhuǎn)型期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬信息的公開透明程度
B.薪酬管理權限的劃分
C.員工參與薪酬決策的狀況
D.組織自身的績效與財務狀況
E.薪酬是一種人力資本
A.績效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.職務等級薪酬制度
D.團隊薪酬制度
E.動態(tài)薪酬制度
A.管理層收購
B.員工持股計劃
C.錫降落傘
D.金降落傘
E.股票期權
A.薪酬具有很強的外部競爭性
B.淡化內(nèi)部公平性
C.總體薪酬剛性大
D.基本工資和福利所占比重小
E.績效獎金所占比重大
A.雇員配置戰(zhàn)略
B.績效管理戰(zhàn)略
C.培訓戰(zhàn)略
D.員工關系戰(zhàn)
E.企業(yè)文化戰(zhàn)略
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
高層管理工作具有的特點包括()