通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）