法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓(xùn)。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。