問(wèn)答題統(tǒng)計(jì)性歧視是如何產(chǎn)生的？
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1.問(wèn)答題什么是顧客歧視和雇員歧視？
2.問(wèn)答題什么是雇主歧視？雇主能否從歧視中獲得收益？
3.問(wèn)答題什么是歧視？歧視有哪幾種形式？
4.問(wèn)答題最近幾年，有人在逃離“北上廣”，有人逃向“北上廣”；有人在流向城市，有人在流向農(nóng)村（種田養(yǎng)豬）；有人拚命考公務(wù)員，有人辭職烤紅薯。如何看待這些現(xiàn)象？
5.問(wèn)答題與新員工相比，為什么老員工收入更高且不易辭職？
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題