A.該學(xué)校的地理位置
B.該學(xué)校符合企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)
C.該學(xué)校以前畢業(yè)生在企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限
D.該學(xué)校在企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
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A.原工作單位的直接上司
B.原工作單位的人力資源管理人員
C.應(yīng)聘者朋友
D.應(yīng)聘者鄰居
A.直接終止調(diào)查
B.更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容
C.沒什么感覺，繼續(xù)調(diào)查
D.對該同學(xué)的回答的參考價值應(yīng)該打折扣
A.個人資質(zhì)調(diào)查
B.學(xué)歷調(diào)查
C.員工忠誠度調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
A.個人資質(zhì)調(diào)查
B.學(xué)歷調(diào)查
C.員工忠誠度調(diào)查
D.個人資信調(diào)查
A.假學(xué)歷
B.虛無的工作經(jīng)歷
C.隱瞞自己是孤兒
D.言過其實(shí)的工作能力
最新試題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。