A.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查
B.學(xué)歷調(diào)查
C.員工忠誠(chéng)度調(diào)查
D.個(gè)人資信調(diào)查
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A.假學(xué)歷
B.虛無(wú)的工作經(jīng)歷
C.隱瞞自己是孤兒
D.言過(guò)其實(shí)的工作能力
A.維護(hù)人員選拔的公正性
B.打擊內(nèi)部員工的積極性
C.避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失
D.維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性
A.易于評(píng)估
B.體現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)性
C.允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己
D.允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西
A.保證企業(yè)得到高額的回報(bào)
B.降低員工的辭退率
C.為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
D.對(duì)員工辭職率影響不大
A.真實(shí)性原則
B.全面性原則
C.感召性原則
D.可信性原則
最新試題
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
校園招聘的方式不包括（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。