判斷題根據(jù)自我實現(xiàn)人假設(shè)，領(lǐng)導者應(yīng)該以工作的合理安排滿足人們的需要，給下屬提供更多的自我實現(xiàn)的機會。
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客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。
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工作安排應(yīng)貫徹（）。
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在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。
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經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。
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系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。
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控制工作的本質(zhì)是（）。
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我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。
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設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。
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易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。
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