A.效益型指標
B.風險型指標
C.效率型指標
D.遞延型指標
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A.強制已經(jīng)建立工會的企業(yè)必須開展集體協(xié)商
B.加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理
C.勞動仲裁和勞動監(jiān)察人員社會化、彈性化
D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資
A.不擔任現(xiàn)職的黨政領導干部,可以在企業(yè)兼職取酬
B.經(jīng)批準到企業(yè)兼職的黨政領導干部,可以在企業(yè)領取報酬
C.已退休的黨政領導干部,最多可以在1個社會團體兼職
D.辭去公職的黨政領導干部到企業(yè)兼職,無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案
A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值
A.鼓勵提前退休的方法員工受傷害程度高
B.凍結雇用的方法見效速度快
C.自然減員的方法員工受傷害程度低
D.職位分享的方法見效速度慢
A.資本價格下降的收入效應
B.資本價格上升的替代效應
C.資本價格下降的替代效應
D.資本價格上升的規(guī)模效應
最新試題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。