A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.勞動(dòng)者對降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動(dòng)力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
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A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個(gè)人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定，面試考官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢
A.組織在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么
C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么
A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會(huì)化和國際化水平
B.強(qiáng)化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會(huì)職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)
A.工資率上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給總量增加
B.工資率上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給總量下降
C.工資率上升先帶動(dòng)勞動(dòng)力供給總量增加，隨后導(dǎo)致勞動(dòng)力供給總量下降
D.工資率上升先帶動(dòng)勞動(dòng)力供給總量下降，隨后導(dǎo)致勞動(dòng)力供給總量增加
A.完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
B.完善勞動(dòng)爭議處理體制
C.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施
D.加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度
最新試題
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。