多項選擇題關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢


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1.多項選擇題組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

A.組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么
C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結果是什么

2.單項選擇題根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強化企事業(yè)管理等領域行政業(yè)務、行政事務屬性
C.特別關注新興服務業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)

3.單項選擇題正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

A.工資率上升會導致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加，隨后導致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降，隨后導致勞動力供給總量增加

5.單項選擇題下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

A.履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進行分析時首先要保證這些信息是真實、準確的
C.履歷信息必須全面，應當盡可能地將所有履歷信息都搜集上來，不只局限于與工作有關的信息
D.復雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎之上，對當事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進行考察