A.工作任務設計
B.報酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結構
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A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內容范圍,并且使測試中的全部項目均在此范圍之內
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎之上
D.測試中的項目應當是已經(jīng)界定好的內容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中
A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則
A.保護勞動關系主體權益的原則
B.同勞動關系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則
D.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則
A.個別勞動關系處理規(guī)則
B.實體經(jīng)濟運行規(guī)則
C.集體勞動關系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則
A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機制
D.年薪制是一種高風險的薪酬制度
最新試題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。