A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則
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A.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則
B.同勞動關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則
A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則
B.實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則
C.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則
A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機(jī)制
D.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度
A.圖尺度評價法有利于進(jìn)行績效反饋
B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應(yīng)盡量短些
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。