A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性傷殘就業(yè)補助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護理費
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A.向建筑公司申請
B.向當?shù)厝松绮块T申請
C.向勞動能力鑒定委員會申請
D.向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請
A.應(yīng)當由工傷保險基金支付7個月的本人工資
B.應(yīng)當由工傷保險基金支付8個月的本人工資
C.應(yīng)當由用人單位支付7個月的本人工資
D.應(yīng)當由用人單位支付8個月的本人工資
A.事故傷害發(fā)生在工作場所
B.事故傷害發(fā)生在剛下班時
C.小張在從事與工作有關(guān)的收尾性工作
D.小張頭破血流影響了工作
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.勞動者對降低生活標準的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟風險
A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。