單項選擇題下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
A.組織應該弱化員工工作的直接結果
B.組織應選擇那些以結果為導向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應盡量短些
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1.單項選擇題分半信度和同質性信度同屬（）。
A.內部一致性信度
B.評價者信度
C.重測信度
D.復本信度
2.單項選擇題不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
A.回歸分析法
B.趨勢預測法
C.經驗判斷法
D.德爾菲法
3.單項選擇題“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
4.單項選擇題下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
A.有利于總公司的高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.有利于增強企業(yè)的活力
C.有利于增強整個組織的協(xié)調一致性，降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率
5.多項選擇題小張在某建筑公司當泥瓦匠，每月工資7000元，每天工作時間為上午9時至下午5時，該建筑公司為小張繳納了社會保險。某日下午5時15分，下班后小張還在收拾工地上的工具物品，工地高樓施工區(qū)掉下一塊小石頭，砸在小張頭上。未戴頭盔的小張立刻頭破血流。之后，小張被認定為工傷。停工留薪期滿后，由于傷口出現(xiàn)感染，小張需要延長停工留薪期。最終，小張被鑒定為十級傷殘。勞動合同到期后，小張離開建筑公司。勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性傷殘就業(yè)補助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護理費
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題