A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬
B.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬
C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職
D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無(wú)需經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)的審批備案
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A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值
A.鼓勵(lì)提前退休的方法員工受傷害程度高
B.凍結(jié)雇用的方法見(jiàn)效速度快
C.自然減員的方法員工受傷害程度低
D.職位分享的方法見(jiàn)效速度慢
A.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)
B.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)
C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)
A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說(shuō)和
B.員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑
C.員工不滿全都可以通過(guò)申訴程序進(jìn)行申訴
D.正式的申訴程序中，員工無(wú)需舉證，由受理部門(mén)查明事實(shí)
A.上市公司的獨(dú)立董事
B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員
C.上市公司的外籍董事
D.上市公司的高級(jí)管理人員
最新試題
勞動(dòng)合同到期，小張離開(kāi)建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。