A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和
B.員工申訴是一種表達不滿的途徑
C.員工不滿全都可以通過申訴程序進行申訴
D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實
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A.上市公司的獨立董事
B.上市公司的外籍核心業(yè)務人員
C.上市公司的外籍董事
D.上市公司的高級管理人員
A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢預測法
D.轉(zhuǎn)移矩陣
A.有些企業(yè)可能會支付超過市場通行水平的工資
B.勞動者跨企業(yè)流動是有成本的
C.勞動力對工資率的反應是極其敏感的
D.企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)
A.關(guān)系取向型
B.權(quán)威取向型
C.社會取向型
D.工作取向型
A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟政策時，應了解市場上的實際工資水平
C.消費者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
同時效度與預測效度同屬于（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。