單項選擇題從大系統(tǒng)角度來說,()是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
A.職位評價
B.工作描述
C.職位價值
D.工作要素
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1.單項選擇題職位評價的基礎(chǔ)是()
A.工作設(shè)計
B.工作描述
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
2.單項選擇題()不是工作輪換法的優(yōu)點。
A.豐富工作內(nèi)容
B.減少工作單調(diào)性
C.增大管理工作量
D.促使員工學(xué)到更多技能
3.單項選擇題()不是業(yè)務(wù)流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉(zhuǎn)變
C.流程應(yīng)涵蓋客戶和供應(yīng)商
D.重視信息技術(shù)的支持
4.單項選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理,其職責(zé)不應(yīng)該是()
A.監(jiān)控工作分析的實施過程
B.確認工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
5.單項選擇題咨詢機構(gòu)作為組織的工作分析主體,其缺點是()
A.人力成本高
B.時間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題