單項選擇題()不是業(yè)務(wù)流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉(zhuǎn)變
C.流程應(yīng)涵蓋客戶和供應(yīng)商
D.重視信息技術(shù)的支持
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1.單項選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理,其職責(zé)不應(yīng)該是()
A.監(jiān)控工作分析的實施過程
B.確認(rèn)工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
2.單項選擇題咨詢機構(gòu)作為組織的工作分析主體,其缺點是()
A.人力成本高
B.時間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
3.單項選擇題工作分析的主體一般不包括()
A.董事會
B.人力資源部
C.財務(wù)部
D.咨詢機構(gòu)
4.單項選擇題下列哪一種工作分析方法不適合對文字理解能力和表達(dá)能力較差的人進(jìn)行信息收集?()
A.訪談法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷法
5.單項選擇題運用觀察、體察等工作分析方法的人是()。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.畢昇
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題