單項(xiàng)選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理,其職責(zé)不應(yīng)該是()
A.監(jiān)控工作分析的實(shí)施過程
B.確認(rèn)工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
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1.單項(xiàng)選擇題咨詢機(jī)構(gòu)作為組織的工作分析主體,其缺點(diǎn)是()
A.人力成本高
B.時(shí)間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
2.單項(xiàng)選擇題工作分析的主體一般不包括()
A.董事會
B.人力資源部
C.財(cái)務(wù)部
D.咨詢機(jī)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題下列哪一種工作分析方法不適合對文字理解能力和表達(dá)能力較差的人進(jìn)行信息收集?()
A.訪談法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷法
4.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用觀察、體察等工作分析方法的人是()。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.畢昇
5.單項(xiàng)選擇題最早對“分工”進(jìn)行論述的人是()。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.亞當(dāng)·斯密
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題