多項選擇題常見的股票所有權計劃有（）三類。
A.現股計劃
B.期股計劃
C.買股計劃
D.期權計劃
E.持股計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
A.計件工資計劃
B.考評工資計劃
C.累計工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
2.單項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到（）的激勵的。
A.外在環(huán)境
B.內在需要
C.外部壓力
D.內部條件
3.單項選擇題勞動力市場上的勞動力供給，是指（）的人口群體所能夠承擔的工作總量。
A.求職
B.就業(yè)
C.所需
D.特定
4.單項選擇題薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（）上的競爭力。
A.招聘工作
B.競爭市場
C.勞動力市場
D.市場營銷
5.單項選擇題企業(yè)以貨幣形式給與的補償就是（）。
A.酬金
B.獎金
C.補償金
D.福利
最新試題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產品探索等過程。
題型：單項選擇題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題
由數名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
題型：單項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題