A.約翰?克拉克的觀點(diǎn)
B.威廉?配第的觀點(diǎn)
C.費(fèi)雷德?馬歇爾的觀點(diǎn)
D.亞當(dāng)?斯密的觀點(diǎn)
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A.限制勞動(dòng)供給
B.提高標(biāo)準(zhǔn)工資率
C.改善對(duì)勞動(dòng)的需求
D.消除買方壟斷
E.幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理方法
A.明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)
B.實(shí)行效率工資是有條件的
C.要遵守互惠原則
D.要保障員工的最基本生存
E.不僅要關(guān)注報(bào)酬的絕對(duì)值，還要關(guān)注報(bào)酬的相對(duì)值
A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價(jià)
E.效用
A.期望值高
B.組織信用
C.與績(jī)效相聯(lián)系的獎(jiǎng)懲
D.激勵(lì)有效
E.感覺到獎(jiǎng)懲的公平合理
A.感到滿意
B.謀求增加自己的報(bào)酬
C.降低自己的貢獻(xiàn)
D.降低他人投入
E.增加他人的報(bào)酬
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過(guò)（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）