多項選擇題在工資集體協(xié)商時,工會提高工資的辦法有()。
A.限制勞動供給
B.提高標準工資率
C.改善對勞動的需求
D.消除買方壟斷
E.幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題企業(yè)運用效率工資理論時,要取得良好的激勵效果需要注意的問題是()。
A.明確效率工資的基本出發(fā)點
B.實行效率工資是有條件的
C.要遵守互惠原則
D.要保障員工的最基本生存
E.不僅要關(guān)注報酬的絕對值,還要關(guān)注報酬的相對值
2.多項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論提出了下列哪三者的關(guān)系()。
A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價
E.效用
3.多項選擇題波特和勞勒的綜合激勵理論認為下列哪些因素會直接影響員工的滿足感()。
A.期望值高
B.組織信用
C.與績效相聯(lián)系的獎懲
D.激勵有效
E.感覺到獎懲的公平合理
4.多項選擇題在當員工覺得自己對本人所獲報酬與投入比小于他人所獲得報酬與投入比時,下列情形會出現(xiàn)的是()。
A.感到滿意
B.謀求增加自己的報酬
C.降低自己的貢獻
D.降低他人投入
E.增加他人的報酬
5.多項選擇題豪斯的綜合激勵模式中強調(diào)的三種激勵因素是()。
A.內(nèi)在激勵
B.完成激勵
C.負激勵
D.結(jié)果激勵
E.物質(zhì)激勵
最新試題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題