（）是績效信息收集的基礎。

下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。

有理想目標，并認定未來一定比現在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

下列關于績效信息來源錯誤的是（）。

以下關于雇員的說法，不正確的是（）。

定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。