公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析？

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）