A.是企業(yè)文化的重要組成部分
B.是知識經濟時代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓發(fā)展現狀的重要標志
E.有利于檢驗培訓的發(fā)展水平
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A.降低福利管理的復雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求,又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
E.培養(yǎng)員工的責任感
A.總額保障原則
B.分層負責原則
C.分類管理原則
D.合理激勵原則
E.員工滿意原則
A.職工個人不繳納工傷保險費
B.領取失業(yè)保險金的期限最長不超過12個月
C.職工個人按照本人工資的1%繳納生育保險費
D.基本養(yǎng)老保險個人繳納比例一般在4%-6%之間
E.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合
A.積極聆聽的技巧
B.非正式溝通更輕松
C.溝通應堅持彼此尊重、相互平等的原則
D.在消除地位差異的同時,應避免個人偏見和經驗主義
E.應避免自恃經驗豐富而居高臨下,因為這樣的溝通會使員工產生壓力,溝通效果將適得其反
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.團隊的類型
C.團隊的規(guī)模
D.組織戰(zhàn)略
E.團隊目標
最新試題
平等協商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現金形式支付。
勞動力需求的變動表現為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()