申請表采用（）以上的形式更為合適。

補充學能培訓是（）的一種

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

錄用經費預算包括的經費有（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。