A.指向明確
B.具體細(xì)化
C.合理可行
D.主觀隨意
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A.實施管理情況
B.績效目標(biāo)實現(xiàn)程度
C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.決算情況
A.政策績效評價得分
B.政策績效目的的實現(xiàn)情況
C.政策績效評價的工作情況
D.政策績效評價的主要做法
E.政策實施的主要績效
A.重點論證立項必要性、投入經(jīng)濟(jì)性
B.績效目標(biāo)合理性
C.實施方案可行性
D.項目驗收程序規(guī)范性
A.實施方案有效性
B.立項依據(jù)充分性
C.財政投入相關(guān)性
D.項目立項非重復(fù)性
A.真實性
B.完整性
C.及時性
D.合理性
最新試題
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()