A.實(shí)施方案有效性
B.立項(xiàng)依據(jù)充分性
C.財(cái)政投入相關(guān)性
D.項(xiàng)目立項(xiàng)非重復(fù)性
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A.真實(shí)性
B.完整性
C.及時(shí)性
D.合理性
A.政策概況
B.政策績效評價(jià)思路
C.政策績效評價(jià)指標(biāo)體系
D.社會調(diào)查方案
E.評價(jià)的組織實(shí)施
A.堅(jiān)持獨(dú)立客觀原則
B.堅(jiān)持實(shí)事求是原則
C.堅(jiān)持廉潔自律原則
D.堅(jiān)持信息保密原則
A.項(xiàng)目基本情況
B.評價(jià)思路
C.摘要
D.社會調(diào)查方案
A.運(yùn)行成本
B.管理效率
C.履職效能
D.可持續(xù)發(fā)展能力
最新試題
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
效能關(guān)心的問題是（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
中國政府績效管理問題的原因有（）
績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
行政活動中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。