公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

事后控制又叫做（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點(diǎn)。