將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點(diǎn)。

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

該案例可以運(yùn)用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

事后控制又叫做（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。