從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓(xùn)。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）