判斷題期望理論認(rèn)為,要調(diào)動(dòng)工作積極性,必須處理好三方面的關(guān)系:個(gè)人努力與績(jī)效的關(guān)系、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系。
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控制工作的本質(zhì)是()。
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美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為,造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是()。
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職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),其方法有()。
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協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是()。
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經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在()。
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行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是()。
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“桃李不言,下自成蹊”說(shuō)明了宣傳教育方法一個(gè)原則,即()。
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