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成就需要理論認為有效管理者的需要結(jié)構(gòu):低度權(quán)力需要、適度成就需要、高度社交需要。
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馬斯洛的需求層次理論認為人類需求層次之間的遞進關(guān)系。
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內(nèi)容型激勵理論主要包括馬斯洛的需要層次理論、麥克利蘭的成就需要理論和赫茨伯格的雙因素理論。
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