填空題遠(yuǎn)程教育是借助衛(wèi)星等視聽手段,實(shí)現(xiàn)人員()交互的一種教育培訓(xùn)方法。
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從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來(lái)看,人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類:()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
橫向職業(yè)道路是()的工作變換。
題型:填空題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
配對(duì)比較法將在一個(gè)部門或()里面所有可比的員工兩兩配對(duì)。
題型:填空題
()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,則包括()幾個(gè)方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)場(chǎng)招聘
題型:名詞解釋
()原理的含義是:在人力資源開發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型:填空題
()是一種在職培訓(xùn)的方法,目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能,使其勝任多方面的工作,同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣,組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題