A.系統(tǒng)
B.層級
C.幅度
D.能級
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A.團隊績效首先要基于組織績效，要在組織績效的基礎(chǔ)上確定團隊績效
B.團隊績效是由個體素質(zhì)以及職業(yè)化行為決定的
C.團隊是一個有機體，團隊績效是個人績效之和
D.團隊績效是個人績效之和
A.法律風險
B.合規(guī)風險
C.過程風險
D.舞弊風險
A.確定關(guān)鍵成功領(lǐng)域
B.確定關(guān)鍵績效因素
C.確定關(guān)鍵績效指標
D.確定關(guān)鍵績效的影響因素
A.激勵約束員工行為
B.徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念
C.將員工的個人行為與部門的目標相結(jié)合
D.為報酬方案的制定提供依據(jù)
A.在OKR體系中，關(guān)鍵成果后面是KPI的影子，目標后面是MBO的影子
B.OKR能獨家實現(xiàn)對全公司OKR體系的可視化管理
C.OKR更適合技術(shù)型員工占比高的企業(yè)，更主張員工參與和自我管理
D.OKR的設(shè)計是一個多項互動的過程
最新試題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。