A.在OKR體系中，關(guān)鍵成果后面是KPI的影子，目標(biāo)后面是MBO的影子
B.OKR能獨(dú)家實(shí)現(xiàn)對(duì)全公司OKR體系的可視化管理
C.OKR更適合技術(shù)型員工占比高的企業(yè)，更主張員工參與和自我管理
D.OKR的設(shè)計(jì)是一個(gè)多項(xiàng)互動(dòng)的過程
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A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件
C.財(cái)力
D.人力資源
A.運(yùn)營(yíng)型總部
B.戰(zhàn)略型總部
C.資本經(jīng)營(yíng)型總部
D.操作型總部
A.福利
B.晉升
C.退休計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享
A.成本
B.利益
C.效率
D.總目標(biāo)和總方向
A.核心活動(dòng)
B.支持活動(dòng)
C.管理活動(dòng)
D.服務(wù)活動(dòng)
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）