多項選擇題勞動力需求的三個層次有()
A.企業(yè)需求
B.行業(yè)需求
C.市場需求
D.社會需求
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1.單項選擇題()在繼承了基數效用論的部分理論基礎之上,為效用理論的實際應用尋找到了可靠的方法
A.邊際效用論
B.生產效用論
C.消費效用論
D.序數效用論
2.單項選擇題長期以來,我國實行就業(yè)、工資、()三位一體的社會保障制度
A.福利
B.醫(yī)療保險
C.社會保險
D.社會救濟
3.單項選擇題對勞動力供給的基本分析,是建立在()的經濟決策分析基礎之上
A.生產者個體
B.消費者個體
C.勞動者個體
D.消費者群體
4.多項選擇題影響勞動力供給質量的因素()
A.遺傳和其他先天因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動性
5.單項選擇題長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線()
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題