單項選擇題對勞動力供給的基本分析，是建立在（）的經(jīng)濟決策分析基礎(chǔ)之上
A.生產(chǎn)者個體
B.消費者個體
C.勞動者個體
D.消費者群體
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1.多項選擇題影響勞動力供給質(zhì)量的因素（）
A.遺傳和其他先天因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動性
2.單項選擇題長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（）
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
3.單項選擇題當(dāng)勞動力的需求彈性大于 1 時，勞動力需求變動的百分比（）工資變動的百分比
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 大于等于
4.單項選擇題工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（）
A.需求效應(yīng)
B.派生效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)
5.名詞解釋主體均衡
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題