判斷題和技術(shù)人員相比，非技術(shù)人員與資本之間的關(guān)系更可能是總替代的，也就是非技術(shù)人員更容易被其他資本所取代。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)?？怂埂R歇爾派生需求定理，（）情況下勞動(dòng)力需求彈性較大。
A.最終產(chǎn)品需求彈性很大
B.勞動(dòng)要素可被輕易替代
C.其他生產(chǎn)要素的供給有彈性
D.勞動(dòng)力成本所占比重大
5.單項(xiàng)選擇題工資率變化1%而引起的勞動(dòng)力需求的百分比變化被稱為（）
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)力需求變化
D.勞動(dòng)力需求彈性
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題