判斷題勞動(dòng)力需求彈性反映的是勞動(dòng)力需求量對(duì)工資變動(dòng)的敏感程度。
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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)?？怂埂R歇爾派生需求定理，（）情況下勞動(dòng)力需求彈性較大。
A.最終產(chǎn)品需求彈性很大
B.勞動(dòng)要素可被輕易替代
C.其他生產(chǎn)要素的供給有彈性
D.勞動(dòng)力成本所占比重大
2.單項(xiàng)選擇題工資率變化1%而引起的勞動(dòng)力需求的百分比變化被稱為（）
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)力需求變化
D.勞動(dòng)力需求彈性
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)交叉彈性為正值時(shí)，兩種要素間的關(guān)系為（）
A.部分替代
B.部分互補(bǔ)
C.總替代
D.總互補(bǔ)
最新試題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：單項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題