判斷題勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是單位彈性。
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2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)?？怂埂R歇爾派生需求定理，（）情況下勞動(dòng)力需求彈性較大。
A.最終產(chǎn)品需求彈性很大
B.勞動(dòng)要素可被輕易替代
C.其他生產(chǎn)要素的供給有彈性
D.勞動(dòng)力成本所占比重大
3.單項(xiàng)選擇題工資率變化1%而引起的勞動(dòng)力需求的百分比變化被稱為（）
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)力需求變化
D.勞動(dòng)力需求彈性
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)交叉彈性為正值時(shí)，兩種要素間的關(guān)系為（）
A.部分替代
B.部分互補(bǔ)
C.總替代
D.總互補(bǔ)
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題