A.文件簍測試
B.無主席小組討論
C.管理競賽
D.案例分析報(bào)告會(huì)
E.問卷調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作條理性
B.計(jì)劃能力
C.預(yù)測能力
D.決策能力
E.溝通能力
A.有無職員入股制度
B.是否作了適當(dāng)?shù)臋z查
C.環(huán)境是否良好
D.教育訓(xùn)練與人員晉升是否做到有機(jī)結(jié)合
E.培訓(xùn)部署態(tài)度診斷說明
A.盡量不讓有關(guān)人員參加變革計(jì)劃的制訂
B.變革方案應(yīng)力求得到最高領(lǐng)導(dǎo)層的全力支持
C.使參加變革者認(rèn)識(shí)到受損是暫時(shí)的,受益則是長久的
D.變革取得的微小成績并不需要關(guān)注,待日后有重大成績再大力宣傳
E.對組織成員進(jìn)行系統(tǒng)的教育,以適應(yīng)變革的要求
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.技術(shù)
D.人員素質(zhì)
E.規(guī)模
A.確定咨詢內(nèi)容
B.確定咨詢方向
C.衡量咨詢水平
D.確定問題和原因
E.幫助客戶進(jìn)行戰(zhàn)略控制
最新試題
簡述企業(yè)咨詢診斷預(yù)備調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是()
對企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷,一般分為如下哪幾個(gè)過程()
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的,主要有()
簡述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。
對方案實(shí)施效果進(jìn)行評價(jià)的一般步驟有哪些?
簡述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
簡述戰(zhàn)略咨詢假設(shè)的重要性。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷報(bào)告的重要性體現(xiàn)在()
管理評價(jià)中心法一般有哪幾種常見方式()