A.盡量不讓有關(guān)人員參加變革計(jì)劃的制訂
B.變革方案應(yīng)力求得到最高領(lǐng)導(dǎo)層的全力支持
C.使參加變革者認(rèn)識(shí)到受損是暫時(shí)的,受益則是長久的
D.變革取得的微小成績并不需要關(guān)注,待日后有重大成績?cè)俅罅π麄?br/>E.對(duì)組織成員進(jìn)行系統(tǒng)的教育,以適應(yīng)變革的要求
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A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.技術(shù)
D.人員素質(zhì)
E.規(guī)模
A.確定咨詢內(nèi)容
B.確定咨詢方向
C.衡量咨詢水平
D.確定問題和原因
E.幫助客戶進(jìn)行戰(zhàn)略控制
A.客戶現(xiàn)行戰(zhàn)略運(yùn)行的良好程度
B.客戶的資源優(yōu)勢和劣勢,外部的機(jī)會(huì)和威脅
C.客戶的競爭地位如何
D.客戶的價(jià)格和成本是否具有競爭性
E.客戶面臨的戰(zhàn)略問題是什么
A.注意資料的審核與判定
B.注意對(duì)資料范圍的把握
C.注意與企業(yè)協(xié)調(diào)、溝通
D.注意聽取客戶的意見
E.考慮收集資料的必要性和成本
A.品牌將成為競爭優(yōu)勢
B.戰(zhàn)略咨詢行業(yè)內(nèi)部的競爭將更加激烈
C.本土化趨勢在戰(zhàn)略咨詢發(fā)展中的地位將越來越明顯
D.企業(yè)形象塑造成為一大亮點(diǎn)
E.戰(zhàn)略咨詢績效評(píng)價(jià)越來越重要
最新試題
戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)包括()
簡述診斷階段常見的分析方法。
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的,主要有()
簡述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同,對(duì)環(huán)境的分類可分為哪幾種?
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,一般從哪幾個(gè)方面考慮()
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
管理評(píng)價(jià)中心法中的文件簍測試,主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者的哪幾個(gè)方面()
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
簡述收集必要的資料的目的。