A.心理測驗
B.簡歷
C.專業(yè)筆式
D.能力測驗
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A.個人基本信息
B.與崗位要求相關(guān)的能力
C.個人經(jīng)歷
D.對崗位的認(rèn)識
A.獲獎情況越多越好
B.獲獎較多的情況下，要注意對內(nèi)容分類
C.要注意用數(shù)字標(biāo)示出獎項的含金量
D.獲獎很少，不一定列出，可作為經(jīng)歷展開呈現(xiàn)
A.根據(jù)個人想法，針對性地修改簡歷
B.據(jù)不同企業(yè)不同崗位要求，針對性地修改簡歷
C.針對求職意向，突出與該職位相匹配的能力
D.根據(jù)職業(yè)能力要求，針對性地取舍經(jīng)歷
A.求職目標(biāo)/應(yīng)聘崗位
B.興趣愛好
C.個人信息
D.自我評價
最新試題
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實現(xiàn)目標(biāo)而確定實施方案及行動時間的過程。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
分階段面試分為（）。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）