彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

人際關(guān)系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。