A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬日常管理
D.薪酬考核管理
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A.業(yè)績指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
A.分段式標(biāo)準(zhǔn)
B.評語式標(biāo)準(zhǔn)
C.情境評價標(biāo)準(zhǔn)
D.量表式標(biāo)準(zhǔn)
A.近期效應(yīng)
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.后繼效應(yīng)
A.企業(yè)管理者的管理能力
B.企業(yè)業(yè)績的完成度
C.企業(yè)績效管理的成熟度
D.企業(yè)管理架構(gòu)
A.小于或等于
B.等于
C.大于
D.沒有關(guān)聯(lián)
最新試題
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。