A.職業(yè)技能
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)情緒
D.職業(yè)個(gè)性
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A.藐視原則
B.綜合原則
C.立足點(diǎn)原則
D.生存原則
A.群體性
B.規(guī)范性
C.知識(shí)和技術(shù)性
D.社會(huì)性
A.技巧能力
B.個(gè)人能力
C.社會(huì)能力
D.方法能力
A.發(fā)展原則
B.興趣原則
C.獨(dú)立原則
D.特長(zhǎng)原則
A.直覺(jué)型
B.內(nèi)在職業(yè)生涯規(guī)劃和外在職業(yè)生涯規(guī)劃
C.個(gè)體生涯規(guī)劃和組織生涯規(guī)劃
D.依賴型
最新試題
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài),下列方法錯(cuò)誤的是()。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
擇業(yè)流程中的第一步是()。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到()。
在筆試過(guò)程中,拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是()。
作為職場(chǎng)新人,工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開脫,避開自己的責(zé)任,給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
在職人員從事技術(shù)工種,但還沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員,必須參加職業(yè)技能培訓(xùn),拿到職業(yè)資格證書再上崗。