一般認為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術人員和精干的銷售人員三方面的人才。

壓力是當人們去適應由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們的心理健康狀況產生積極或者消極的影響。

作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責任，給領導留下好印象。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。

在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是（）。

甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。

在職人員從事技術工種，但還沒有相應職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓，拿到職業(yè)資格證書再上崗。

新舊工作中角色的轉變需要積極的調整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。

自薦信實質是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴格的格式化和程式化。